Diversité, équité et inclusion
« L’Association des ingénieurs et des géoscientifiques du Nouveau-Brunswick (AIGNB) tient à favoriser une culture d’équité, de diversité et d’inclusion au sein des professions d’ingénieur et de géoscientifique tout en travaillant à protéger l’intérêt public. Ensemble, nous assumons la responsabilité de créer un milieu durable et égalitaire où chacun peut réaliser tout son potentiel dans la sphère professionnelle.«
– La déclaration de l’AIGNB sur la diversité et l’inclusion
Nous nous engageons à mobiliser les meilleurs esprits de la profession, qui comprennent les femmes, les peuples autochtones et les professionnels formés à l’étranger, afin de garantir à chacun une chance égale de réussir dans le domaine de son choix. En tant qu’industries en expansion, il est important d’inspirer des mesures visant à développer une culture inclusive pour les générations actuelles et futures d’ingénieurs et de géoscientifiques, et de refléter véritablement la société diversifiée du Canada.
L’augmentation de la diversité et de l’inclusivité au sein de la main-d’œuvre d’ingénierie offre des avantages significatifs en offrant une solution pour surmonter les pénuries de compétences, en augmentant la capacité d’innovation et en offrant un meilleur retour sur investissement en ressources humaines.
L’initiative 30 x 30
Nous appuyons l’initiative 30 en 30 d’Ingénieurs Canada. En fait, les travaux portant sur le recrutement, le maintien en poste et le développement professionnel des femmes s’effectuent principalement dans le cadre de cette initiative d’Ingénieurs Canada, qui a pour objectif de faire passer le pourcentage d’ingénieures nouvellement admises à 30 % d’ici 2030. La cible de 30 % est considérée comme le seuil à atteindre pour opérer un changement durable, et atteindre l’objectif de 30 en 30 contribuera à un changement de culture au sein de la profession, en soutenant une présence accrue des femmes dans la profession.
Pour les étudiants et les enseignants
La sensibilisation fait partie intégrante de l’engagement et de l’inspiration de la prochaine génération d’ingénieurs et de géoscientifiques. L’intérêt croissant des étudiants grâce à des activités de sensibilisation et d’engagement garantit la pérennité de ces professions.
Nous offrons des ressources, des occasions de bénévolat et d’interaction avec les élèves des écoles primaires et secondaires, ainsi que des établissements postsecondaires, afin d’avoir un impact positif sur nos générations futures.
les employeurs
Des études montrent que de nombreuses entreprises s’efforcent d’obtenir une représentation équitable des femmes parmi les cadres supérieurs et de les maintenir en poste. La parité des sexes progresse lentement et la profession d’ingénieur est l’une des rares professions réglementées où les hommes sont toujours beaucoup plus nombreux que les femmes. En savoir plus.